- Una enfermera con la pegatina de la campaña que ha puesto en marcha Satse en el hospital de Marbella.
El Hospital Costa del Sol de Marbella necesitaría en torno a 80 enfermeras más para disponer para poder prestar la atención adecuada. La plantilla actual es "absolutamente insuficiente", según denuncia el sindicato Satse, que ha puesto en marcha una campaña para trasladar este problema a la ciudad a través de pegatinas informativas.
La precaria situación el Hospital Universitario Costa del Sol de Marbella, por la falta de personal sanitario, vuelve ser objeto de una denuncia por parte de los sindicatos.
En esta ocasión, desde el sector de la enfermería, se ha pronunciado el Satse, reclamando, una vez más, que se pueda contar con más plantilla.
Para trasladar sus reivindicaciones a la ciudadanía, se ha puesto en marcha una campaña mediante la cual las enfermeras del centro llevan pegatinas informativas.
En ellas se pueden leer frases como “Yo también soy víctima de los recortes”, “Sin enfermeras ¿quién te va a cuidar?”, “Faltan enfermeras. La Consejería no pone solución” y “Sin enfermeras suficientes no hay seguridad del paciente”.
Recuerdan que, desde el pasado 1 de enero de 2022, la Agencia Sanitaria Costa del Sol se extinguió pasando el hospital Costa del Sol a ser gestionado directamente por el Servicio Andaluz de Salud (SAS).
Entonces se modificó la política de contratación, lo que ha provocado "numerosos problemas de déficit de plantilla", situación que ha empeorado desde que el 1 de enero de 2024 la plantilla pasó del régimen laboral al régimen estatutario.
Consideran desde este sindicato que la dotación de personal está muy por debajo de otros hospitales del SAS de las mismas características.
Para equiparar la plantilla de enfermeras detallan que sería necesario incrementar la actual en más de 78 enfermeras.
A este déficit añaden la "política cicatera de contratación para sustituir las ausencias justificadas de los trabajadores", lo que consideran que provoca una sobrecarga laboral en las enfermeras del hospital Costa del Sol.
"Ante esta situación hay que decir: ¡Basta ya!", señalan desde el Satse.
Con la campaña que se ha puesto en marcha se pretende "sensibilizar a los usuarios y transmitirles que tanto ellos como los trabajadores son víctimas de la política de contratación que está siguiendo el Servicio Andaluz de Salud".
Por ello, se producen retrasos en urgencias y el personal insuficiente impide dar una atención de calidad. "La sensación de las enfermeras es de que ya no pueden más", explican.
Denuncian que el SAS pretende una integración “a coste cero”, dejando de lado la seguridad del paciente y la calidad de los cuidados.
Áreas más afectadas
El déficit de plantilla, según informa el Satse, se da en todas las áreas del centro hospitalario, siendo más significativo la escasez de plantilla que soporta la unidad de UCI, Ginecología y Obstetricia, Quirófano y Urgencias.
La Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Costa del Sol tiene 15 camas, con su plantilla de 5 enfermeras por turno más un retén.
Esta dotación hace que la ratio de enfermera por paciente se encuentre en la mayor parte de los casos en 1/3.
Todas las recomendaciones de las sociedades científicas e incluso del Ministerio de Sanidad recomiendan para las unidades de pacientes críticos una ratio de enfermera paciente de 1/1 ó 1/2 a lo sumo.
Los profesionales de la Unidad de Ginecología y Obstetricia se han puesto en contacto con la Dirección del Centro denunciando que la infradotación de plantilla
pone en riesgo la seguridad de los pacientes.
Los días 30 de enero, 1 y 2 de febrero, en la planta de hospitalización de Ginecología tan solo había una enfermera para poder atender a 25 pacientes, por lo que se hacía imposible prestar una asistencia sanitaria de calidad y seguridad.
El Hospital Costa del Sol recibió el reconocimiento de UNICEF y la Organización Mundial de la Salud como Hospital Amigo de los Niños y de las Madres (Hospital
IHAN).
El centro andaluz se convirtió así en el primer hospital español con esta distinción que reconoce la labor de los centros en el ámbito de la humanización al parto y el
fomento de la lactancia materna.
Sin embargo, con la dotación de plantilla existente "se hace imposible el fomento y apoyo de la lactancia materna, así como el asesoramiento de las madres".
El déficit de plantilla del servicio de Urgencias se intenta paliar mediante los denominados retenes, sin embargo, desde el Satse señalan que no siempre están disponibles ni tienen la estabilidad necesaria, situación que se repite en todas las áreas del hospital.
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