- El Ayuntamiento de Marbella. (Foto: archivo)
El Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía ha iniciado un procedimiento sancionador contra el Ayuntamiento de Marbella por la implantación del reconocimiento facial y huella dactilar como sistema de control horario. Lo hace tras una reclamación planteada en abril de 2023 por el Sindicato de Empleados Públicos de Málga (Sepma).
Es un expediente que se ha iniciado ahora tras un año y medio de actuaciones previas por parte del citado Consejo, con audiencia al Ayuntamiento y tras el estudio de los argumentos jurídicos aportados por el sindicato.
Desde el Sepma explican que "se considera que dichas medidas se oponen a la Directriz 5/2022, del Consejo Europeo de Protección de Datos y la posterior Guía de la Agencia Española de Protección de Datos.
También señalan que no habrá una sanción económica al Ayuntamiento, solo prevista para empresas privadas.
En el caso de una administración pública, se produciría un apercibimiento y la obligación de eliminar de forma completa el uso de dichas herramientas y sus sustitución por otras medidas menos invasivas.
En un comunicado, el Sepma celebra que los datos personales de los trabajadores municipales "alcancen el grado de protección que estaba en riesgo con el uso del reconocimiento facial y la huella dactilar".
Concluyen señalando que "lamentan la absoluta pasividad de los sindicatos que conforman el Comité de Empresa y la Junta de Personal que, en ningún caso, han velado por los intereses de los trabajadores".
El Sepma ya explicó en su día que el Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea establece una regla general consistente en "prohibir el tratamiento de determinadas categorías especiales de datos personales".
Entre ellos se encuentran los “datos biométricos dirigidos a identificar de manera unívoca a una persona física”.
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