Impugnan la nueva bolsa de trabajo de Acosol por vulnerar derechos laborales

CSIF subraya en un comunicado que el nuevo reglamento impide a estos profesionales acceder a la bolsa de empleo al no reconocerse sus certificaciones como acreditación válida, limitando así su derecho a optar a un puesto en igualdad de condiciones.

Estos certificados, expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y las Comunidades Autónomas, están plenamente reconocidos por la normativa vigente (Real Decreto 34/2008) y garantizan la cualificación profesional en distintos sectores laborales.

Por el contrario, como ha denunciado el comité de empresa, "las bases aprobadas por Acosol excluyen estos certificados como requisito válido de acceso, estableciendo como único criterio aceptable la posesión de un título de FP I, FP II o titulación universitaria".

"Esta medida no solo es arbitraria, sino que además vulnera el principio de igualdad de oportunidades en el empleo, recogido en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo", señalan. 

A juicio de la central sindical, esta decisión arbitraria no solo supone una "discriminación inaceptable", sino que también perjudica gravemente a quienes han formado parte de la bolsa de empleo de 2017.

Destacan que muchos de estos trabajadores han acumulado experiencia y han prestado servicio en la empresa durante años, y ahora se ven excluidos sin posibilidad de adaptación a los nuevos criterios.

Además, considera incoherente que la propia empresa haya promovido anteriormente la obtención de certificados de profesionalidad y ahora decida no reconocerlos, privando a los trabajadores de un derecho adquirido y generando un perjuicio irreversible.

Ante esta "grave situación", ha exigido a los responsables de Acosol la modificación inmediata del reglamento para garantizar la inclusión de los certificados de profesionalidad como acreditación válida, en igualdad de condiciones con las titulaciones de Formación Profesional y universitarias.

Además, ha solicitado la suspensión cautelar del proceso de convocatoria de la nueva bolsa de empleo hasta que se garantice un marco normativo justo y respetuoso con los derechos de los trabajadores; así como el respeto a los derechos adquiridos de los integrantes de la bolsa de 2017, evitando su exclusión por la imposición de nuevos requisitos sin margen de adaptación.

CSIF advierte que no descarta ninguna medida para que Acosol corrija esta situación, y desde el comité de empresa se emprenderán las acciones legales necesarias para evitar esta discriminación y garantizar los derechos de los trabajadores afectados.

Al frente de Acosol se encuentra Manuel Cardeña (PP), que también es el presidente de la Mancomunidad de Municipios de la Costa del Sol Occidental. 

La empresa pública ha anunciado que lanzará varias bolsas de trabajo temporal con la intención de atender necesidades transitorias e inaplazables con un total de 145 plazas ofertadas.