La reunión a la que han sido citados esta mañana los sindicatos del Ayuntamiento tampoco ha despejado dudas sobre el futuro de los empleados municipales. En esta cita, un representante de la empresa PwC les ha explicado la labor que están realizando sobre la estructura organizativa del Consistorio, las sociedades y las Oales, en presencia de la directora de Personal, Victoria Martín Lomeña. Las conclusiones, a primeros de enero.
Según han asegurado a este digital distintas fuentes de los sindicatos asistentes, no se les ha facilitado ninguna documentación ni datos concretos, aunque se les ha explicado el proceso que se está llevando a cabo que, obviamente, no convence a los representantes de los trabajadores.
Las reuniones han sido varias, a lo largo de la mañana, con los comités de empresa de Ayuntamiento, sociedades y Oales, además de con la Junta de Personal.
El trabajo que está realizando PwC tiene como objetivo, según ha explicado esta mañana su representante, identificar las disfunciones que evitan el buen funcionamiento del Ayuntamiento.
Para ello, se están realizando distintos tipos de análisis, con documentos del periodo 2008-12, para determinar aspectos como las categorías de los trabajadores, duplicidades, cesiones (por ejemplo de Oales al Ayuntamiento), o detectar problemas de formación, motivación o reubicaciones entre delegaciones.
También se está estudiando la eficacia y la productividad de los empleados municipales. Para ello, y este es uno de los puntos que más ha sorprendido, se están manteniendo reuniones y solicitando informes a concejales, obviamente del equipo de Gobierno. Esta información no ha gustado ya que varios sindicatos estiman que elimina rigor al trabajo por falta de objetividad.
Además, se les ha explicado que cada responsable de área ha respondido un cuestionario con una tabla de valoración numérica, del 1 al 4, para puntuar aspectos como la experiencia, la competencia o la formación de los empleados que tienen a su cargo.
Entre la mucha documentación que maneja PwC está información sobre contratos temporales o bajas en las distintas parcelas municipales. Todo este proceso culminará, según les han explicado a los sindicatos, con un informa de la situación del Ayuntamiento y las posibles medidas que se pueden tomar. En ningún momento se ha hablado de despidos, sino de un abanico de medidas que se planteará a primeros de enero.
En definitiva, una reunión técnica en la que se ha querido plantear a los representantes de los trabajadores cómo se está haciendo el trabajo, intentando convencerles de su rigurosidad, pero en la que no se han aportado conclusiones. La cita terminó con una aportación política por parte de Martín Lomeña, quien recordó a los sindicatos la solicitud que se le ha hecho a la Junta y que evitaría recortes de personal si se aceptación una nueva amortización de la deuda.
La convocatoria de esta reunión motivó ayer un gran nerviosismo entre los trabajadores, que esperaban que este jueves se diera cuenta ya de los posibles despidos que se iban a producir. Finalmente, tendrán que seguir a la expectativa.
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